Успешная работа компаний, занятых любым видом деятельности, возможна при четком распределении обязанностей. Грамотно организованный рабочий процесс является важным фактором в ведении бизнеса.

Однако в любом коллективе случаются спорные ситуации, которые должны разрешаться законными методами. Все же нередкими бывают случаи, когда начальник превышает свои полномочия. При этом права сотрудников ущемляются.

Добиться справедливого решения проблемы удается с помощью трудового юриста. Чтобы нормализовать ситуацию, компетентный специалист применяет необходимые правовые нормы, направленные на урегулирование отношений подчиненного и руководителя.

Поддержка трудового юриста позволяет эффективно решить споры о:

• неправомерном увольнении;

• несвоевременной выплате зарплаты;

• возмещении вреда здоровью;

• невыплатах за тяжелую работу;

• расторжении трудового договора;

• прочих допущенных нарушениях.

Трудовой юрист сможет оспорить любое беспричинное увольнение. При проведении грамотных действий правозащитника работник восстанавливается в должности и получает неустойку.

Первостепенной задачей юриста является улаживание проблемы в досудебном порядке. Для этого существуют действенные методы. Например, работодателю отправляется уведомление, в котором отмечается, что по отношению к работнику были предприняты неправомерные действия, нарушающие его права.

Подобные меры являются незаконными, за них предусматривается наказание. Многие руководители компаний после получения таких писем пересматривают приказ о лишении премии или об увольнении.

Но не все начальники готовы воспринять предупреждение. Если работодатель игнорирует подобное уведомление, то ему придется предстать перед судом. Трудовой юрист сможет защитить позицию работника, оперируя аргументированными доказательствами его правоты со ссылками на нормы трудового права. Поэтому суд выносит решение в пользу сотрудника.

Услуги юриста по трудовым проблемам нередко требуются лицам, которые выполнили работу без заключения трудового договора. Недобросовестные работодатели в таких случаях зачастую не выполняют своих обещаний при наличии трудовых отношений. При этом не выплачивается зарплата. Трудовой юрист сможет найти доказательства, подтверждающие факт сделанной работы и призвать работодателя к ответственности, оплате долгов.

РазделБлог

© 2019